教育培训——中纺集团举办新员工入职培训

 

    8月5日至7日,中纺集团人事行政部为2009年新入职员工举办了为期三天的新员工入职培训,集团战略部、财务部、审计部、人事行政部以及棉花公司、粮油公司、工贸公司、广告公司共21名新员工参加了此次培训。

    集团赵博雅总裁、李灵敏副总裁、栾日成副总裁在培训中先后与新员工们亲切见面。赵总从“老、新、大、小”四个方面,为新员工们讲述了中纺集团过去的发展历程、现阶段的发展状况和未来的发展方向，使新员工们了解到中纺不仅是一家有着近60年悠久历史的有着广泛影响和良好声誉的“老”企业，也是一家正在从过去简单贸易管理解放出来，努力将自身打造成供应链管理商的“新”企业；中纺虽然是一家在纺织原料及产成品、油料油脂两大主业领域占据领先地位的“大”企业，但与很多大型中央企业相比并不算大，但几十年的发展使我们在人才、资金、信誉等方面有了很好的基础，发展空间和可能性很大，我们要抓住发展机遇，突出自身优势，一起努力把中纺做大做强。赵总希望新员工们能够为中纺带来新鲜的力量，要不断学习、更新知识，多思索，在各自的工作岗位上脚踏实地、认真工作，为中纺的发展作出贡献。

    李灵敏副总裁以8个字：就业、学业、职业、事业为主题，教导大家树立正确的心态，善于在工作中努力学习，并以自己成长的切身经验和感悟，为大家树立了学习的典范。栾日成副总裁从“知”、“行”、“习”三个字展开，以其对中国古代文化深入的研究，以说文解字的方式深入浅出地和新员工们分享了很多人生哲理。

    人事行政部张旗副总经理、战略发展部张涌总经理向大家介绍了集团的规章制度、管理理念、战略发展规划以及6S管控体系，帮助新员工在很短时间内对集团的各项制度以及战略发展有了明确的认识。

    在此次培训活动中，新员工们还参观了廊坊中纺城，来到欧陆毛衫厂、宝特、兰雪融和富士达电梯厂的生产一线了解了生产流程。新员工们还进行了为期1天的野外团队拓展训练，通过特定项目的体验，大家充分体会了团队成员之间相互信任、通力合作的重要性。

    此次新员工培训还安排了“读一本好书——《高效能人士的七个习惯》活动”，新员工们在研读后以读后感形式记录下了自己的读书体会。

 

                                                     人事行政部

                                                    2009年8月17日