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与时俱进抓党建 科学发展促转型
信息来源:国企党建   时间:2011-06-26

  集中教育结硕果

  记者:中纺集团公司是一家有60年历史的国有企业,党建工作基础比较好。近几年,中纺党委是如何推动企业完成战略转型的?

  赵博雅:今年是公司成立60周年,公司党组织在成长过程中引导、参与、推动了公司的改革和发展。计划经济时期,公司受国家委托对全国纺织品进出口贸易行使管理职能,从事着为国家创汇的任务,是行业管理者。这项任务和职能一直持续到上个世纪90年代,从90年代初期开始,根据国家关于深化外贸体制改革的要求,公司党委领导班子推动企业转型,中纺逐渐从外贸行业管理型机构转变为一家经营型、综合型、多功能的外贸企业。转型中,中纺以原有进出口贸易能力为基础,面向国内外两个市场,成为独立竞争的市场主体。这是公司的第一次转型。

  2001年,中纺党委与领导班子加大改革力度、调整组织结构、实施绩效管理,提升管控水平,并制定了未来五年的战略规划。规划将培育和形成新的核心竞争力作为奋斗目标,确立了集团战略业务组合,明确了集团发展重点和核心能力。通过2002—2006年第一个战略规划实施,集团经营规模大幅增长,5年内翻了一番,其中主营业务的比重达到了95%以上,核心业务的地位更加清晰和突出,集团的盈利能力不断增强,主营业务销售利润翻了一番多,净利润增长了一倍多。

  2007年,在科学发展观的指导下,中纺启动了第二个中长期发展战略规划,明确了以大宗农产品经营为战略发展重点,成为一家在大宗农产品供应链上下游具有独特竞争优势的国际化企业集团的战略定位。

  记者:中纺党委在转型中是否一直把“适应时代要求、追求科学发展”作为指导思想?

  赵博雅:实事求是地说,中纺的转型正是在科学发展观的指导下实现的。中纺完成第一个战略规划后,开始酝酿制定第二个战略规划。时值党的十七大召开,胡锦涛总书记在十七大政治报告中指出:“实现未来经济发展目标,关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展”。这一论述充分体现了科学发展观的科学内涵和精神实质,国资委领导也多次对商贸企业提出了转型发展的要求,并组织召开了专题交流会,坚定了中纺党委领导班子加快转型发展的信心。正是在十七大之后,在科学发展观学习实践活动中,中纺党委进一步增强了发展意识,更加注重把握发展规律、转变发展方式、提高发展质量。

  记者:指导企业实现战略转型,是学习十七大精神,特别是学习实践科学发展观的重要成果。中纺在实施战略转型的过程中,特别是应对金融危机过程中,是如何应对挑战、推动发展的?

  赵博雅:的确,任何事情在发展的过程中都可能会遇到一些问题。像我们这样大的战略转型,在实施的过程中遇到一些挑战也是正常的。但是危机中蕴含机遇。2008年金融危机发生前后,中纺按照07年开始实施的第二个战略规划的要求,抓住有利机遇,在前期大量工作的基础上,兼并重组了13家油料油脂加工企业。兼并重组之后,面对情况不一的企业,集团党委统一思想,首先着手建立健全这些企业的党组织,积极开展学习教育活动,注重发挥党组织在推动企业发展中的战斗堡垒作用。

  党建工作是保障

  记者:我们了解到,2009年是中纺集团转型关键性的一年,在此前后收购了多家企业,这些企业性质和股权结构、经营状况良莠不齐,党建工作各有千秋。中纺集团是如何针对不同的企业开展党建工作的?

  赵博雅:新并购压榨企业多是民营企业,也有中外合资企业,党建基础薄弱,很多企业没有党的组织。有的企业虽然有党的组织,但是与规范的党建工作要求有差距,企业文化不同,难以融入集团的管理,问题比较多。

  针对上述情况,集团公司党委着重抓了以下工作:一是开展生产企业党建调研,摸清生产企业党建状况;二是抓好新并购企业党组织建立工作,不让党组织建设出现空白点、空白期;三是抓好生产企业党建工作培训;四是加强对生产企业党建工作的指导。

  记者:作为一家有60年历史的老企业,中纺有着非常厚重的历史积淀,中纺党建思想政治工作的优良传统体现在哪些方面?

  赵博雅:中纺集团公司是伴随新中国成长,发展壮大起来的,公司的党建思想政治工作也随着企业在各个历史阶段的经营发展而形成了深厚的积淀,有着良好的传统,比如中纺曾在老的外贸纺织行业牵头成立了党建思想工作研究会。中纺作为外贸纺织行业的带头人,过去不仅在业务上行使行业管理职能,而且在党建思想政治工作方面也始终起着表率和带头作用。1991年中纺在全国外经贸系统率先成立“全国外贸纺织进出口专业公司思想政治工作研究会”,从1991年至2003年连续主办了十二届思想政治工作年会。来自全国外经贸系统的几十家纺织品进出口专业公司每年都派代表出席该年会,原外经贸部机关党委及外经贸部原下属的一些企业也多次派代表参加观摩。每届年会都会根据当时的形势确定主题,大家一起交流情况,总结经验,共同研讨外经贸企业在改革发展中在党建方面遇到的新情况,新问题,新课题,对于促进行业及各个企业的党建思想政治工作起到了极大的推动作用,更是使作为会议主办方的中纺集团受益匪浅,对于自身更好地开展党建工作起到了巨大的鞭策作用。行业管理体制发生变化后,中纺集团不断加强在本企业内的党组织的作用,始终认为,一个国有企业有着塑造特色竞争优势的天然条件,这就是党组织要充分发挥政治核心作用,不断以深化党建思想工作来凝聚广大干部职工,推动发展。

  记者:面对变化的形势,中纺党委在党建工作中是如何做到与时俱进、不断创新的?

  赵博雅:首先,利用集中教育活动,领会中央精神实质,把握国企党建脉搏,不断深化对党建工作的认识和探索,提升党建工作的整体水平。进入新世纪以来,党委组织集团党员先后开展了学习“三个代表”重要思想活动、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动。每次活动都有对党建工作的新认识和指导实际工作的新收获。

  其次,创新党建工作形式,完善党建工作机制。在集团内部网开通党建工作平台;建立党员信息平台;建立党员素质模型;建立和完善党建工作制度,如党委会例会制度、党员教育培训制度、党支部工作制度、加强和改进集团党建工作意见等;还在不断健全领导干部与员工沟通交流机制。

  再次,加强学习型党组织建设。集团领导班子坚持集体学习制度。公司转型发展中的重要阶段性进展,每次都是党委领导班子在学习、研讨中形成新思路来加以推动的。在组织学习过程中,除了坚持中心组学习制度外,集团党委还注重把政治理论学习同专业知识学习结合起来,不断提高班子领导发展的能力。

  企业文化在引领

  记者:企业文化是党建工作的重要抓手,中纺的企业文化有哪些特色?

  赵博雅:60年来,经过几代中纺人的辛勤耕耘,中纺形成了极具中纺特色的企业文化。

  建国后很多年,纺织服装产品一直是我国的出口拳头产品,是国家社会主义建设所需的主要外汇来源。从1957年到1987年,我司纺织品出口一直占全国出口额的1/5上下,最高的年份几乎占到全国出口额的40%。在那个年代,组织出口要冲破很多束缚和阻力,要付出心血和汗水,中纺几代人艰苦奋斗的精神,忠于祖国,勤于奉献的精神,是我们今天发展的财富。与此同时,也奠定了中纺人和谐相爱,团结互助的品质特征。在九十年代的时候,我们把自己的司训归结为了“团结、开拓、坚韧、务实”八个字。

  上个世纪90年代,中纺开始了自己的转型,即由一家以行业管理为主的外贸公司向自主经营、自负盈亏的外贸企业转变。到上个世纪末,公司经营的国家政策背景逐渐褪去,真正全面进入了充分的市场竞争环境。那段时间,内有优惠政策消失,外有东南亚金融危机冲击,公司生存成为必须直面的现实问题。公司党委提出了发扬“勇于创新,勇挑重担”的精神,向员工发出了“要勤勤恳恳,更要高绩效”的号召,以转变思想观念为切入点,逐渐形成了适应市场竞争环境的企业文化新内涵。

  目前经过全员参与梳理形成的中纺企业文化包括企业使命、企业愿景和企业核心价值观几个方面。

  企业使命是:衣食天下,造福民生。民以食为天,民以衣为尊。衣食为民生之本。我们以提供优质的纺织和粮油产品为本业;以不断提高大众的生活品质为己任;以造福民生为追求。

  企业愿景是:成为一家具有行业影响力的卓越企业。我们的战略定位是成为一家沿本业上下游发展、具有价值链管理能力的企业。我们的战略目标是成为一家在纺织、粮油行业具有突出竞争优势的企业。

  企业核心价值观是:承担责任、创造价值、超越自我、共享成长。

  记者:中纺的企业文化形成过程,实际上是以企业文化凝聚职工群众的过程。党委是如何做到企业文化在群众中“内化于心,外显于形”的?

  赵博雅:企业文化价值理念颁布后,我们认为系统化的企业文化价值理念的提出仅仅是完成了企业文化中建设精神理念层面的工作,要想让企业文化价值理念真正发挥作用就必须让其入脑、入心、入行。集团党委特别号召集团的各级管理者要做企业文化入脑、入心、入行的带头人。我们认为目前在全党蓬勃开展的创先争优活动为我们提供了弘扬企业文化的思想基础。先进党组织要班子好、队伍好、机制好、业绩好、反映好;优秀共产党员要政治素质优、岗位技能优、工作业绩优,这些无一不是我们集团企业文化价值理念的终极追求。集团党委已将弘扬企业文化价值理念作为了集团创先争优活动的载体,明确提出集团各级管理者带头创先争优也就是带头弘扬了集团的企业文化价值理念。

  中纺的企业文化建设工作虽然还是刚起步,但是我们有信心以其为载体推动集团党建工作迈上一个新的台阶,让党建工作通过企业文化这个桥梁更好地融入企业的中心工作,近期最重要的工作就是用集团企业文化价值理念引领和推动集团第三个五年发展规划的制定和成功实施。

 
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