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关于中纺
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党组织建设

  中国中纺集团有限公司作为一家具有近六十年历史的国有企业,是与新中国共同成长、发展壮大的。在近六十年里,中纺集团为国家的外贸事业和经济的繁荣发展做出了一定的贡献。作为国有企业,公司的党建工作也伴随着企业的经营与发展而不断创新,形成了优良的传统和较为扎实的基础,成为企业改革发展的重要保证和前进动力。

  ——建立健全党的组织,保证党的领导落实到实处。多年来,公司为适应市场经济发展的需要,组织架构进行过多次调整。在企业重组、主辅分离工作和新建经济组织时,党委都对党组织设置提出要求,做到新建经济组织的同时建立党的组织,调整组织机构的同时调整党组织的设置。凡是有三名以上党员的单位都要成立党支部,在京外、境外工作的党员都要编入党的组织,接受党组织的领导。目前,公司共有4个党委(三个基层党委),33个党支部,1103名党员。

  ——加强基层党支部建设,发挥战斗堡垒作用。公司党委重视基层党支部建设,公司现有基层党支部33个,除离退休干部支部外,其余党支部书记均由行政主要领导担任,实行“一岗双责”,即行政领导在主抓业务的同时,也是本部门党建思想政治工作、维护稳定等工作的第一责任人。集团党委制定了《党支部工作手册》,对党支部工作的基本任务、支部委员会的组成及职责、党支部目标责任管理、党员发展等诸项工作都作了具体规定。集团党委还不定期地以召开思想政治工作会议的形式,对支部书记和委员进行培训,较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。

  ——加强党员队伍建设,发挥先锋模范作用。集团现有在职党员273人,占职工总数的一半,其中,中层干部中90%以上是党员,业务和管理骨干中70%以上是党员。党员的先锋模范作用体现在高绩效、奉献精神和模范作用上,团结带动着周围积极要求进步的同志,形成了健康向上的风气,呈现出人心思进、稳步发展的局面。

  ——重视对入党积极分子的培养和发展新党员工作。党委提出“要努力把符合条件的业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”,党委坚持积极培养和慎重发展的原则,将那些对党有正确认识,为理想勤奋工作,岗位绩效突出,有较好群众基础的员工吸收入党,不断壮大的党员队伍,成为推动公司深化改革、加快发展的重要力量。

  中国中纺集团有限公司通过深入开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动,广大党员受到深刻系统的党性锻炼,理想信念更加坚定,能力素质得到了提高,基层党组织进一步明确了推动科学发展的工作思路。中国中纺集团有限公司党建工作进一步制度化、规范化,为推动集团又好又快发展提供了有力的思想政治保证。

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