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学习型党组织

  中国中纺集团有限公司党委始终把学习作为党委的重要工作抓紧不放,以推进集团又好又快发展为目标,引导班子成员深化理论学习,加强实践锻炼,开阔视野思路,不断提升领导班子引领集团发展的素质能力和工作水平。

  坚持党委中心组学习制度。早在2001年,集团党委就制订了《中纺集团公司党委中心组学习制度》并一以贯之。2005年,开展保持共产党员先进性教育活动期间,对该制度进行了修订。数年来,中纺集团党委结合企业发展实际,认真抓好中心组理论学习,不断提高班子成员的政治素质和理论水平。在学习中,注重把理论学习与业务学习有机结合,开阔视野,拓宽思路,着力提高创新能力、分析解决问题能力和科学决策能力。

  2007年以来,中纺集团党委中心组在认真学习党的十六届六中全会、十七大精神、十七届四中、五中全会精神的基础上,还制订了专题学习制度,把学习市场经济理论、现代科学技术、与集团经营有关的行业知识和金融、财税、法律、资本市场,风险管理等方面的基本知识列入中心组学习范围,收到了很好的效果。

  集团党委中心组在学习中,重点关注社会经济生活中重大理论及实践问题,从把握集团持续发展的大局出发,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。与此同时, 党委中心组还把理论学习同严格党内生活,加强党性锻炼,解决领导干部自身在党风方面存在的问题结合起来,与树立科学的世界观、人生观、价值观联系起来,不断增强党性修养和拒腐防变能力,使班子成员的政治思想素质不断提高。

  抓好各级领导干部的学习,提升综合素质。按照“缺什么、补什么”的原则,以战略管理、风险管理、人力资源开发、生产企业运营与管理、EVA知识、相关专业知识等为重点学习内容,每年对各级领导干部进行培训,2009年至今已举办各类培训班、讲座23期,培训干部、骨干1424人次。

入党积极分子培训班稿件 [2010-10-25]
中纺集团公司领导班子成员定期与员工沟通交流制度 [2010-10-25]
中纺集团公司党支部书记、支部委员和党员学习教育培训制度 [2010-10-25]
党员教育培训制度 [2006-01-15]
中国中纺集团公司党委中心组学习制度 [2005-10-24]